Auteur : l'administration

La BVVS a collaboré à l'étude KCE et à la revue sur les consultations infirmières. Les collègues de l'UZ Leuven ont déjà fait un excellent travail en publiant cette revue intéressante !

• Lire la suite articleikel, The effect of consultations performed by specialised nurses or advanced nurse practitioners on patient and organisational outcomes in patients with complex health conditions : An umbrella review
• Lire ici le rapport final du KCE.

Les élections approchent. Depuis la BVVS, nous adressons également un message aux différents partis politiques. 

Il est à espérer que les soins et la profession d'infirmière figurent dans les programmes électoraux de tous les partis !

Le partage est toujours autorisé !

Le 9/11/2023, le KCE a publié la rapport final sur leurs recherches concernant les "consultations infirmières pour les patients souffrant de pathologies complexes". 

Comme on pouvait s'y attendre, la presse s'est emparée de cette question avec une couverture souvent "effrayante et basée sur des clichés". Le rapport du KCE contient des informations et des recommandations précieuses concernant les consultations infirmières !

Sur la page Linkedin de la BVVS, une réaction à certains communiqués de presse a déjà été partagée.

Infographie présentant les résultats du sondage IFIC de juillet 2022.

Le groupe de réflexion des spécialistes en soins infirmiers a élaboré un cadre de référence pour le VS dans les soins de santé et de bien-être en Belgique en 2021. Sur la base du cadre CanMEDS, 7 rôles de VS sont décrits, avec les compétences de base et de soutien correspondantes. Le cadre fournit une vision claire de l'identité d'un VS et de la manière dont le poste devrait idéalement être occupé. Le cadre de compétences constitue la base de l'organisation du cours de VS (master en soins infirmiers et sages-femmes, spécialisation en soins infirmiers) et peut être utilisé dans divers environnements de travail. Par exemple, le VS sur le lieu de travail peut utiliser le cadre de compétences comme base pour son propre portfolio, mais les managers peuvent également utiliser le cadre comme outil pour coacher et/ou gérer le VS dans l'organisation. Enfin, le cadre de compétences peut contribuer au processus de mise en œuvre d'un poste de VS au sein de l'organisation. Sur la base des rôles définis du VS, les parties prenantes peuvent être correctement informées de ce que l'on peut et doit attendre exactement d'une fonction de VS. 

Le cadre de compétences a été testé auprès de diverses parties prenantes telles que les VS, les instituts de formation, les employeurs, les organisations professionnelles, les patients et les médecins (généralistes). Grâce à cette méthodologie, la BVVS peut vous fournir un cadre de compétences validé pour les VS. 

En collaboration avec les programmes de maîtrise en soins infirmiers et sages-femmes (KU Leuven, UGent et UA), la BVVS a préparé deux documents de discussion pour le groupe de travail fédéral des spécialistes en soins infirmiers. 

Une première note a permis de décrire les thèmes suivants :

1. qu'est-ce qu'une infirmière spécialisée (description générique)
2. Activités cliniques aux États-Unis
3. la note sur les accords interprofessionnels

Ce document doit surtout être un outil de clarification de la fonction d'infirmière spécialisée dans l'ensemble des professions de santé en Belgique.

Un deuxième document de discussion aborde les thèmes de la formation, de la reconnaissance et des mesures transitoires de l'infirmière spécialisée. 

Une lettre ouverte a été rédigée par le VVRO (Association des infirmières en radiothérapie et en oncologie), la BVVS et la BHS (Société belge d'hématologie) concernant l'impact de l'IFIC sur la profession d'infirmière. Lisez la lettre complète ici. N'hésitez pas à partager cette lettre !