Législation

Une demande d'accréditation peut être introduite auprès du Département des soins.

Plus d'informations sur la procédure de candidature : https://www.vlaanderen.be/een-erkenning-aanvragen-als-verpleegkundig-specialist

Le dossier doit comprendre au moins des preuves de formation continue et des heures de pratique. Toutefois, d'autres modalités n'ont pas encore été définies par le comité d'accréditation qui examinera les dossiers VS. La BVVS travaille actuellement à l'élaboration d'un modèle ou d'un capstone dans Microsoft Excel® que les spécialistes en soins infirmiers peuvent utiliser pour soutenir la mise en forme de leur portfolio. Nous sommes également en train d'explorer d'autres plateformes qui se prêtent à la conservation de votre portfolio à vie (par exemple Medbook). Il est judicieux de tout documenter et de tout garder en mémoire (expérience professionnelle, cours de formation suivis, conférences suivies, présentations, activités d'enseignement, adhésions, projets de recherche, publications, expérience clinique et heures de pratique, par exemple).

Dans votre portfolio, vous pouvez indiquer combien d'années d'expérience professionnelle vous avez et à quel taux d'emploi. Décrivez les activités cliniques spécifiques que vous effectuez, y compris la fréquence (par exemple, quotidienne ou hebdomadaire) et le contexte dans lequel vous effectuez ces actions. Mentionnez également les protocoles ou les lignes directrices que vous suivez. Veillez à inclure tous les diplômes, certificats et preuves d'éducation et de formation continues en rapport avec les activités cliniques. Il est également utile de mentionner la formation en cours d'emploi. Recueillez et documentez les commentaires de vos collègues et de vos superviseurs. Les évaluations positives et les recommandations peuvent renforcer votre portfolio.

En fonction de l'établissement de soins de santé ou du domaine de spécialisation dans lequel le VS opère, il peut effectuer les activités (supplémentaires) suivantes dans le cadre du suivi d'un patient :

• prendre des décisions et des mesures en matière de diagnostic médical, de traitement médical et de suivi de l'ensemble des soins du patient après un diagnostic primaire et un traitement par le médecin
• orienter les patients vers d'autres professionnels de la santé
• la prescription de médicaments et de produits de santé
• préparation des certificats médicaux
• prendre des décisions concernant l'admission et la planification de la sortie

L'infirmier(ère) spécialisé(e) peut effectuer des activités cliniques et des actes médicaux de manière autonome dans le contexte des soins de santé ou le domaine de spécialisation dans lequel il/elle est actif(ve), sous réserve des limitations suivantes :

• il s'agit de routine les activités cliniques ou les opérations médicales de routine
• elle concerne les activités cliniques ou les opérations médicales d'un complexité médicale limitée Comme défini dans l'accord de coopération interprofessionnelle (IPSO)
• Il s'agit d'activités cliniques ou d'actes médicaux dont surveiller les risques sont. Ces risques sont définis par des critères d'alerte qui sont précisés dans l'accord de coopération interprofessionnelle.

Ces activités dépendent d'un accord de coopération interprofessionnelle clair et formalisé entre l'infirmière spécialisée et le médecin. Cet IPSO doit être périodiquement évalué et adapté.

Il s'agit d'activités cliniques et/ou d'actes médicaux réalisés selon une certaine routine ou habitude. Il convient de tenir compte du contexte dans lequel les activités cliniques et/ou les actes médicaux sont réalisés.

Cet accord doit être établi avec les prestataires de soins de santé impliqués dans les actes et activités médicaux à convenir. Dans la plupart des cas, il s'agira des médecins concernés, du ou des spécialistes en soins infirmiers, mais aussi du ou des directeurs et/ou des responsables de l'équipe ou de l'organisation. Enfin, le DR précise que l'employeur est également une partie impliquée dans l'élaboration d'un IPSO, en vue du contrôle des responsabilités, des relations de travail et de la responsabilité.

Un accord de coopération interprofessionnelle devra être revu périodiquement. Le calendrier de cette révision n'est pas précisé dans la nouvelle législation et dépendra probablement de divers facteurs (par exemple, évolution du contexte de travail, courbe d'apprentissage des États-Unis, souhaits de l'employeur).

Non, le rôle clinique est au cœur de l'IPSO. Les autres rôles doivent être visibles, mais de préférence par le biais d'autres canaux (portefeuille, description de poste). Les rôles des VS sont également mentionnés dans la feuille de route de la BVVS pour la mise en place d'un IPSO dans la partie 1.

Un IPSO uniforme apporte clarté et continuité et peut servir de guide au sein d'une équipe, avec une base commune d'actions. Toutefois, les compétences personnelles, l'expérience (junior ou senior) et l'expertise spécifique (comme les maladies rares) peuvent différer d'une infirmière spécialisée à l'autre. Il faut donc prévoir une marge d'adaptation pour chaque individu, avec un équilibre entre l'uniformité et la personnalisation.

Le DR définit les aspects suivants en matière de responsabilité :

• Chaque partie prenante au sein d'IPSO doit respecter la loi et est légalement responsable des actions et activités qu'elle mène, et ce selon les contours établis par la loi en matière de qualité des pratiques de soins de santé.
• Dans les situations à risque, l'infirmière spécialisée doit agir sous la supervision du médecin. Ces situations sont évaluées périodiquement par le médecin et l'infirmière spécialisée et le cadre de travail peut être ajusté en fonction des compétences de l'infirmière spécialisée selon les modalités convenues lors de la révision des accords de coopération interprofessionnelle et les possibilités d'ajustement.
• Les responsabilités découlant d'une relation de travail et/ou du droit de la responsabilité doivent être prises en compte. Les prestataires de soins de santé indépendants devraient avoir leur propre assurance pour couvrir les risques qui peuvent survenir dans ce contexte.
• Conformément aux dispositions de la loi sur la qualité de la pratique des soins de santé, la surveillance est exercée par la Commission fédérale de surveillance de la pratique des soins de santé.

Cela dépendra (comme toujours dans les questions de responsabilité) des circonstances factuelles. Quelle(s) erreur(s) ou jugement(s) erroné(s) a (ont) donné lieu au dommage subi ?

Les prestataires de soins de santé indépendants devraient disposer de leur propre assurance pour couvrir les risques qui peuvent survenir dans ce contexte.

Les employés sont couverts par l'assurance existante de l'employeur. Bien entendu, il n'est jamais inutile de lire/vérifier attentivement l'assurance existante afin de prendre connaissance des nouvelles réglementations.

Le modèle est proposé pour présenter clairement votre expérience professionnelle d'une manière standardisée. Cela permet au comité de procéder plus facilement à une évaluation précise.

Si vous avez déjà un portfolio, vous pouvez utiliser le modèle pour structurer les principaux éléments de votre expérience professionnelle au fil du temps. Vous pouvez vous référer à votre portfolio pour ce faire.
Un portfolio ou un CV complet peut suffire, à condition qu'il soit bien structuré et qu'il reflète clairement votre expérience professionnelle et toute expérience en tant que spécialiste en soins infirmiers, avec des exemples spécifiques. Cela signifie qu'il ne faut pas se contenter de soumettre une description générale de l'emploi au sein de l'organisation, mais qu'il faut personnaliser le portfolio en y ajoutant votre expérience spécifique, votre spécialisation et votre contexte de travail.
En outre, il doit être signé par votre employeur, faute de quoi il sera difficile de vérifier l'exactitude des informations.

À l'heure actuelle, la manière dont le financement de ces fonctions sera organisé par le gouvernement n'est pas encore claire. Le financement de la nomenclature (médecine de performance) n'est pas un modèle durable et il n'est pas souhaitable de poursuivre ce modèle pour une fonction de VS. L'utilisation d'une infirmière spécialisée ne se limite pas à l'exécution d'actions techniques ; une infirmière spécialisée apporte une valeur ajoutée en lançant des projets de qualité, en stimulant l'innovation dans les soins, en formant les infirmières et en traduisant les données probantes dans la pratique.

L'analyse à l'INAMI est en cours. Le BVVS est un interlocuteur important dans les consultations avec le cabinet et l'INAMI pour examiner la mise en œuvre des processus administratifs afin que l'infirmier spécialisé puisse utiliser ses pouvoirs de manière efficace (prescription de médicaments, examens, références, etc.).

Oui, c'est possible, à condition que votre formation étrangère réponde aux normes et critères belges. L'organisation NARIC (National Academic Recognition Information Centre) joue un rôle crucial dans la reconnaissance des diplômes étrangers. Le NARIC évalue dans quelle mesure votre diplôme néerlandais peut être assimilé à un master belge en sciences infirmières.

Pour plus d'informations, visitez le site : NARIC Flandres, https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric-vlaanderen

Oui, mais si vous souhaitez demander l'accréditation en tant que spécialiste en soins infirmiers à partir du 1er janvier 2029 et que vous êtes titulaire d'un master, par exemple en gestion et politique, en éducation à la santé (CSR) ou dans un autre domaine d'études, vous devez être en mesure de présenter un master supplémentaire en sciences infirmières conformément aux critères de reconnaissance de l'AR du 14 avril 2024.

Les universités flamandes qui proposent un master en soins infirmiers et de sage-femme vérifieront quelles sont les dispenses possibles sur la base du master en sciences de la santé que vous avez déjà obtenu. Elles établissent un parcours individuel avec les unités de cours minimales à suivre dans le cadre du master en soins infirmiers et sage-femme. Il est ainsi possible d'obtenir un parcours d'études plus court.

Non, la reconnaissance que vous obtenez est générale et non spécifique à un domaine de spécialisation particulier. De plus, la reconnaissance est indéfinie. Toutefois, pour conserver votre reconnaissance, il est important de remplir les conditions cumulatives suivantes :

1. Vous suivez une formation continue pertinente d'au moins 80 heures effectives par période de 4 années complètes consécutives.
2. Vous avez travaillé au moins 1 500 heures effectives en tant qu'infirmier spécialisé au cours des quatre dernières années.